quinta-feira, 24 de novembro de 2011
EDUCAÇÃO FINANCEIRA | Experiência criativa
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quarta-feira, 16 de novembro de 2011
CONSUMISMO INFANTIL | A boneca que dita as ordens da família
O programa humorístico TV Pirata fez sucesso no final dos anos 80 com muitos quadros criativos. Neste, relata-se uma família dominada por uma boneca, que dita os comportamentos e faz as mais absurdas exigências por meio da filha que a ganhou de presente.
É um quadro de humor, mas serve para refletirmos sobre o consumismo infantil, cada vez mais comum em uma sociedade cujo marketing bombardeia as crianças, que, por sua vez, influenciam seus pais.
DICAS | Filhos únicos, como professores podem lidar melhor com eles
No link, dicas do Uol Educação para professores lidarem com a nova geração de filhos únicos, cada vez mais comuns num Brasil cujos casais optam por ter menos filhos.
sexta-feira, 11 de novembro de 2011
terça-feira, 8 de novembro de 2011
Um 'Raio-X' do mercado traçado pela 'Folha'
O jornal "Folha de S.Paulo" lançou no último domingo, dia 6 de novembro, o caderno "Carreira Executiva" em que elenca várias das novas demandas do mercado de trabalho.
Com base em pesquisa do Datafolha, em 20 páginas o jornal foca vários temas ligados às mais diversas profissões e serve de base para entender as mudanças por que passa o mundo corporativo.
Abaixo, alguns dos principais pontos abordados:
LIDERANÇA
- O líder está mais jovem hoje nas empresas. Há 5 anos, a idade média de diretores era de 45 anos e hoje é de 41;
- Ser versátil e flexível é ponto forte do perfil de liderança;
- Administradores estão em alta nos cargos de liderança;
- Ter autocrítica é um ponto muito valorizado pelas corporações.
IDADE X EXPERIÊNCIA
- Apesar dos jovens ganharem espaço, ainda é fator fundamental a experiência, o que mantém os mais velhos com empregabilidade;
- Mas, salários muito altos têm tirado veteranos de altos cargos;
- Os mais jovens se destacam em ocupações ligadas à tecnologia.
PLANEJAMENTO PARA ASCENSÃO
- Para crescer na profissão, é preciso planejar e investir em si mesmo;
- Cursos de idiomas são fundamentais;
- Viajar para conhecer outras culturas é também importante;
- Passar por vários setores de uma empresa, conhecendo as muitas etapas do trabalho da instituição, facilita o crescimento;
- Sair de zonas de conforto e tomar atitudes são caminhos certeiros.
MULHERES
- Na chamada "média gerência", é cada vez maior o número de mulheres;
- A pesquisa aponta que, de 56 profissionais de RH consultados, 48% dizem que o gênero do candidato é indiferente em um processo seletivo;
- Mulheres ainda sentem, entretanto, que precisam "mostrar mais serviço".
HOMOSSEXUAIS
- A pesquisa mostra que apenas 2% dos executivos de RH dizem haver ressalvas para a contratação de gays;
- Mas, aponta-se outro fator que explica esse baixo índice de rejeição: o fato de a homossexualidade ser um tanto "invisível", camuflada, no mercado de trabalho;
- A reportagem sugere que empresas criem programas de apoio à diversidade, o que abre um novo campo para futuros profissionais trabalharem.
COMPETÊNCIAS MAIS BUSCADAS
- Ter capacidade de liderança;
- Ter foco para resultados;
- Ter visão estratégica;
- Inspirar, desafiar e motivar a equipe
- Saber relacionar-se, ou seja, comunicar-se bem.
FAZER BOAS FACULDADES
- Ter no currículo a passagem por uma universidade de ponta faz, sim, diferença em um processo seletivo;
- Ter um MBA ou especialização também conta muito para mais de 80% dos recrutadores;
- Curso no exterior faz a diferença para 41% dos recrutadores;
FATORES DE DEMISSÃO
- Não cumprimento de metas (34%);
- Dificuldades de relacionamento (25%);
- Falta de competência ou experiência (16%);
- Falta de liderança (11%);
- Falta de flexibilidade (9%);
- Não saber conduzir a equipe para os objetivos da empresa (7%);
- Incapacidade de influenciar as pessoas (7%).
HABILIDADES IMPORTANTES A SE DESENVOLVER
- Assertividade;
- Flexibilidade;
- Comunicação;
- Capacidade de se relacionar;
- Visão estratégica.
ÁREAS EM QUE MAIS FALTAM CANDIDATOS QUALIFICADOS
- TI (32%);
- Informática (16%);
- Construção civil (14%);
- Engenharia em geral (13%);
- Engenharia civil (7%);
- Recursos humanos (5%).
segunda-feira, 7 de novembro de 2011
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