Um 'Raio-X' do mercado traçado pela 'Folha'

O jornal "Folha de S.Paulo" lançou no último domingo, dia 6 de novembro, o caderno "Carreira Executiva" em que elenca várias das novas demandas do mercado de trabalho.

Com base em pesquisa do Datafolha, em 20 páginas o jornal foca vários temas ligados às mais diversas profissões e serve de base para entender as mudanças por que passa o mundo corporativo.

Abaixo, alguns dos principais pontos abordados:

LIDERANÇA

- O líder está mais jovem hoje nas empresas. Há 5 anos, a idade média de diretores era de 45 anos e hoje é de 41;

- Ser versátil e flexível é ponto forte do perfil de liderança;

- Administradores estão em alta nos cargos de liderança;

- Ter autocrítica é um ponto muito valorizado pelas corporações.

IDADE X EXPERIÊNCIA

- Apesar dos jovens ganharem espaço, ainda é fator fundamental a experiência, o que mantém os mais velhos com empregabilidade;

- Mas, salários muito altos têm tirado veteranos de altos cargos;

- Os mais jovens se destacam em ocupações ligadas à tecnologia.

PLANEJAMENTO PARA ASCENSÃO

- Para crescer na profissão, é preciso planejar e investir em si mesmo;

- Cursos de idiomas são fundamentais;

- Viajar para conhecer outras culturas é também importante;

- Passar por vários setores de uma empresa, conhecendo as muitas etapas do trabalho da instituição, facilita o crescimento;

- Sair de zonas de conforto e tomar atitudes são caminhos certeiros.

MULHERES

- Na chamada "média gerência", é cada vez maior o número de mulheres;

- A pesquisa aponta que, de 56 profissionais de RH consultados, 48% dizem que o gênero do candidato é indiferente em um processo seletivo;

- Mulheres ainda sentem, entretanto, que precisam "mostrar mais serviço".

HOMOSSEXUAIS

- A pesquisa mostra que apenas 2% dos executivos de RH dizem haver ressalvas para a contratação de gays;

- Mas, aponta-se outro fator que explica esse baixo índice de rejeição: o fato de a homossexualidade ser um tanto "invisível", camuflada, no mercado de trabalho;

- A reportagem sugere que empresas criem programas de apoio à diversidade, o que abre um novo campo para futuros profissionais trabalharem.

COMPETÊNCIAS MAIS BUSCADAS

- Ter capacidade de liderança;

- Ter foco para resultados;

- Ter visão estratégica;

- Inspirar, desafiar e motivar a equipe

- Saber relacionar-se, ou seja, comunicar-se bem.

FAZER BOAS FACULDADES

- Ter no currículo a passagem por uma universidade de ponta faz, sim, diferença em um processo seletivo;

- Ter um MBA ou especialização também conta muito para mais de 80% dos recrutadores;

- Curso no exterior faz a diferença para 41% dos recrutadores;

FATORES DE DEMISSÃO

- Não cumprimento de metas (34%);

- Dificuldades de relacionamento (25%);

- Falta de competência ou experiência (16%);

- Falta de liderança (11%);

- Falta de flexibilidade (9%);

- Não saber conduzir a equipe para os objetivos da empresa (7%);

- Incapacidade de influenciar as pessoas (7%).

HABILIDADES IMPORTANTES A SE DESENVOLVER

- Assertividade;

- Flexibilidade;

- Comunicação;

- Capacidade de se relacionar;

- Visão estratégica.

ÁREAS EM QUE MAIS FALTAM CANDIDATOS QUALIFICADOS

- TI (32%);

- Informática (16%);

- Construção civil (14%);

- Engenharia em geral (13%);

- Engenharia civil (7%);

- Recursos humanos (5%).